El Consejo Superior de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL) aprobó el anteproyecto de resolución orientado a la disminución progresiva del aporte extraordinario (Código 172) destinado a la Dirección de Obra Social para el Personal Universitario (DOSPU). La medida busca equilibrar la sostenibilidad financiera de la institución con la realidad salarial que atraviesa el personal docente y nodocente.
Tras analizar los informes técnicos y el proceso de escucha activa con los/as afiliados/as, el Cuerpo resolvió disponer que el aporte extraordinario pase a ser del 1,25% a partir del mes de junio. Esta cifra representa una reducción significativa respecto del 2,5% que se venía aplicando tras la declaración de la emergencia económica y financiera de la obra social.
Además de la baja en el aporte, el Consejo Superior establece puntos fundamentales para la gestión futura de la DOSPU:
- Seguimiento y control: se encomendó al Directorio de la DOSPU elevar informes técnicos detallados en septiembre y diciembre de 2026 para analizar el flujo de caja y sugerir si es posible realizar nuevas modificaciones o adecuaciones al esquema de aportes.
- Mejora en prestaciones: se instruyó la instrumentación prioritaria de cambios en los procedimientos de auditoría médica y autorizaciones, con el fin de garantizar trámites más ágiles y una atención diligente para los/as afiliados/as.
- Cláusula de eliminación: el Consejo Superior dejó establecido que, en caso que el Gobierno Nacional aplique efectivamente la Ley de Financiamiento Universitario (Ley 27.795), el aporte extraordinario será eliminado de manera inmediata, retornando a los niveles históricos.
La decisión del Consejo Superior tomó como base la propuesta elevada por el Rectorado, la cual incluía un diagnóstico de la Comisión Asesora del Rector (CAR). Si bien los informes técnicos indicaban que para una sustentabilidad óptima era ideal sostener niveles de reserva más altos, se reconoció que esto requeriría un «excesivo esfuerzo del personal activo» ante la falta de recomposición salarial nacional.
Inicialmente, se analizaron diferentes escenarios técnicos, resolviendo finalmente la baja del aporte extraordinario al 1,25%. Esta medida responde a las solicitudes de los sindicatos y de la comunidad universitaria tras las reuniones informativas realizadas en las sedes de San Luis, Villa Mercedes y Villa de Merlo, donde se manifestó la preocupación por la pérdida del poder adquisitivo de los salarios.